Arbetstillstånd för arbetsgivare
Vill du anställa någon från ett land utanför EU/EES behöver annonsen, lönen och försäkringarna vara klara innan ansökan om arbetstillstånd kan börja. Vi går igenom anställningen med dig och hjälper dig med din del av ansökan.
För vem
För dig som driver företag och vill anställa någon som är medborgare i ett land utanför EU/EES, till exempel en kock till restaurangen eller en förare till taxiföretaget. Det kan gälla personens första arbetstillstånd i Sverige, en förlängning eller någon som i dag har tillstånd hos en annan arbetsgivare.
Söker du själv tillstånd, se arbetstillstånd för arbetstagare.
Det här hjälper vi dig med
Det mesta avgörs innan du lämnar ett erbjudande. Tjänsten ska ha annonserats i minst tio dagar så att alla som bor i Sverige, EU/EES och Schweiz kan söka den, till exempel på Arbetsförmedlingens platsbank. Lönen ska klara lönekravet, och lön, försäkringar och övriga villkor ska ligga i nivå med kollektivavtal eller praxis i yrket eller branschen.
Sjukförsäkring, livförsäkring, trygghetsförsäkring vid arbetsskada och tjänstepensionsförsäkring ska vara tecknade när anställningen börjar. Ska personen vara här högst ett år behöver hen också ha, eller ha ansökt om, en heltäckande sjukförsäkring. Driver du restaurang, eller ett annat företag i en bransch där Migrationsverket ställer högre krav, ska du kunna visa att företaget kan betala lönen i minst tre månader. Det gäller också om verksamheten är yngre än ett år.
När annonstiden har gått ut skriver ni anställningsavtalet, och båda skriver under. Sedan påbörjar du ansökan i Migrationsverkets e-tjänst, ger berört fackförbund möjlighet att yttra sig om villkoren och skickar en länk till den du vill anställa. Ansökan registreras först när hen har fyllt i och skickat in sin del. Vi går igenom din del med dig, eller fyller i den som ombud om du ger oss fullmakt.
Efter beslutet har du egna skyldigheter som arbetsgivare, och Migrationsverket kan i efterhand kontrollera att personen fick den lön och de försäkringar som ansökan byggde på.
En förlängning påbörjar du på samma sätt i e-tjänsten. Den får sökas tidigast två månader innan tillståndet går ut och ska vara registrerad innan det går ut. Villkoren ska ha varit uppfyllda under hela tillståndstiden, så du behöver kunna visa när försäkringarna började gälla. Lönekravet höjdes 1 juni 2026. Den som fick sitt tillstånd enligt de äldre reglerna omfattas inte av det nya kravet om förlängningen registreras senast 1 december 2026. Nytt yrke, nya villkor, nytt organisationsnummer eller nya ägare kräver en ny ansökan.
Kopior av pass och tillståndskort lämnar du på kontoret eller skickar med post. Möten och råd kan du sköta digitalt.
När personen börjar arbeta
Det här ingår
6 delar
- Genomgång av lön, villkor och försäkringar mot kraven
- Kontroll av annonsen och anställningsavtalet
- Hjälp med arbetsgivarens del i e-tjänsten
- Ombud hos Migrationsverket, om du ger oss fullmakt
- Dina skyldigheter när personen har börjat
- Förlängning, nya villkor och byte av arbetsgivare
Det här ingår inte
3 delar
- Själva anställningsavtaletDet skriver vi som en egen tjänst, se anställningsavtal.
- Löner och arbetsgivardeklarationerDet sköter Ekonomico, som driver Juridico.
- Ansökan om asyl eller skydd
Det här behöver du ha klart
6 saker
- Organisationsnummer och SNI-kod
- Yrke, arbetsuppgifter, lön och arbetstid
- Annons-ID från platsbanken
- Försäkringsbolag och eventuellt kollektivavtal
- Personens namn, födelsedatum, medborgarskap och mejl
- Nuvarande tillstånd, om ni förlänger
Bra att veta
Migrationsverket fattar beslutet, och vi kan inte lova att personen får tillstånd. Räcker lönen, villkoren eller annonseringen inte till säger vi det innan ansökan påbörjas. Får personen avslag och beslutet ska överklagas bedömer vi i varje ärende om vi kan vara ombud eller om du behöver en advokat, och säger det innan du betalar något.
Så går det till
- 1Skicka en förfrågan. Berätta i formuläret vem du vill anställa och om det gäller en ny ansökan eller en förlängning.
- 2Få en offert. Vi återkommer normalt inom en arbetsdag och berättar vad som ingår och vad det kostar.
- 3Vi går igenom kraven. När du har godkänt offerten jämför vi annons, lön och försäkringar med kraven och säger vad som behöver rättas.
- 4Ansökan påbörjas. Du fyller i din del i e-tjänsten med vår hjälp, eller så gör vi det som ombud.
Vanliga frågor
Hur högt är lönekravet för arbetstillstånd?
Räcker det att annonsera på LinkedIn?
Vad händer om vi anställer någon utan arbetstillstånd?
Kan vi anställa någon som har tillstånd hos en annan arbetsgivare?
Skicka en förfrågan
Berätta kort om ditt ärende, så hör vi normalt av oss inom en arbetsdag och ger dig en offert innan vi börjar.
- Förfrågan och offert kostar inget
- Du betalar först när du har godkänt offerten
- Möten på kontoret eller digitalt
Källor (10)
- Utlänningslag (2005:716), ändrad t.o.m. SFS 2026:1752, 6 kap. 2 § (lönekravet, villkor i nivå med kollektivavtal eller praxis, heltäckande sjukförsäkring vid vistelse högst ett år, rekryteringen förenlig med EU-åtagandena), 2 a § (högst två år, knutet till arbetsgivare och yrke de första två åren) och 4 a § (förlängning)
- Utlänningslag (2005:716), övergångsbestämmelser till SFS 2026:295, punkt 1 och 2 (i kraft 1 juni 2026; äldre lönekrav vid förlängning av tillstånd beviljat före ikraftträdandet om ansökan registreras senast 1 december 2026)
- Utlänningslag (2005:716), 20 kap. 5 § (straff för att ha en utlänning anställd utan rätt att vistas här eller utan arbetstillstånd) och 12 § (särskild avgift)
- Utlänningsförordning (2006:97), ändrad t.o.m. SFS 2026:1746, 6 kap. 13 a § (kontroll före anställningen, kopia under anställningstiden och minst tolv månader därefter) och 7 kap. 1 b § (underrättelse till Skatteverket senast den tredje månaden efter den kalendermånad då anställningen påbörjades)
- Utlänningsförordning (2006:97), ändrad t.o.m. SFS 2026:1746, 6 kap. 6 a, 6 b och 6 f §§ (Migrationsverkets kontroll under tillståndstiden, uppgifter om villkoren, anmälan om arbetet inte påbörjats inom fyra månader)
- Migrationsverket: Anställa en person som är medborgare i ett land utanför EU/EES (annonsering minst tio dagar, avtal efter annonstiden, lönekravet 34 470 kronor, försäkringar, facklig organisation, högre krav för bland annat hotell och restaurang, nystartad verksamhet, ombud, byte av arbetsgivare och nya villkor)
- Migrationsverket: Arbetstagaren har fått ja på sin ansökan (kopior i 12 månader efter anställningens slut, underrättelse till Skatteverket på SKV 1160, efterkontroller, anmälan om anställningen inte påbörjas inom fyra månader)
- Migrationsverket: Förlänga arbetstillstånd (arbetsgivaren påbörjar ansökan, tidigast två månader före, villkoren under hela tillståndstiden, övergångsperioden 1 juni–1 december 2026)
- Migrationsverket: Lönekrav för arbetstillstånd (34 470 kronor för ansökningar från 16 juni 2026, övergångsregeln för förlängning)
- Skatteverket: Anställning av tredjelandsmedborgare (blankett SKV 1160, senast vid utgången av den tredje månaden efter den kalendermånad då anställningen började, kopia i 12 månader)
Uppgifterna kontrollerades mot källorna 29 oktober 2026.